上海很缺会计吗现在？

引言

近年来，随着经济的快速发展，各行各业对会计人才的需求也越来越大。上海作为中国的经济中心，是否也面临着会计人才短缺的问题呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

1. 会计人才现状

目前，上海的会计人才储备较为丰富，但高端人才依然紧缺。据相关数据显示，上海市共有持证会计人员约25万名，其中注册会计师、中级会计师等高端人才占比约为20%。这些高端人才在推动上海经济发展、提高企业财务管理水平等方面发挥着重要作用。然而，随着经济的快速发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也在不断增加，高端人才的短缺成为制约上海经济发展的瓶颈之一。

2. 会计教育培养

目前，上海的会计教育培养体系较为完善，但依然存在一些问题。一些高校的会计专业课程设置不够合理，过于注重理论知识的学习，忽视了实践操作能力的培养。同时，一些培训机构的教学质量也参差不齐，缺乏有效的监管和评估机制。这些问题导致了一些会计毕业生的实际动手能力较差，难以适应企业的实际需求。因此，加强会计教育培养、提高会计毕业生的综合素质成为当务之急。

3. 企业需求与待遇

上海的企业对会计人才的需求较大，但待遇却因人而异。一般来说，高端人才的待遇相对较高，而基层会计人员的待遇则相对较低。此外，不同行业和不同规模的企业对会计人才的需求和待遇也存在差异。因此，在选择职业时，会计人员需要充分考虑自己的能力和兴趣以及企业的实际需求和待遇等因素。

4. 政策环境与市场机制

上海市***出台了一系列政策措施以推动会计行业的发展。例如：鼓励企业加强内部财务管理、提高会计人员待遇等。同时，市场机制也在发挥着重要作用。通过市场竞争和价格机制，企业可以更加合理地配置和使用会计人才资源。然而，***政策与市场机制之间仍然存在一些不协调之处需要进一步加强协调与沟通以实现优势互补共同推动上海会计行业的发展。

结论与建议

综上所述，上海虽然拥有较为丰富的会计人才储备但高端人才依然紧缺且政策环境与市场机制之间仍存在不协调之处需要进一步加强协调与沟通以实现优势互补共同推动上海会计行业的发展。因此建议采取以下措施：一是加强会计教育培养提高会计毕业生的综合素质；二是完善人才引进和培养机制加大对高端人才的引进和培养力度；三是优化政策环境与市场机制之间的协调与沟通确保会计人才的合理流动和配置；四是加强行业自律和监管提高会计行业的整体形象和公信力等。