2017北京最低五险一金是多少？

背景信息

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在北京，五险一金的缴纳标准因年份和行业而异，但通常都是由***规定的最低标准。了解北京的最低工资标准对于企业和个人制定预算和计划非常重要。

养老保险

2017年，北京的养老保险最低缴纳基数为2089元，这一标准是根据北京市统计局公布的2016年北京市平均工资数据计算得出的。企业和个人分别按照比例缴纳养老保险费，具体比例为：企业缴纳20%，个人缴纳8%。这意味着，一个在北京工作的员工，其养老保险费用至少为2089元的28%，即584.92元。这一标准确保了员工在退休后可以享受到基本的养老金待遇。

医疗保险

北京的医疗保险最低缴纳基数与养老保险相同，即2089元。医疗保险费用的缴纳比例为：企业缴纳10%，个人缴纳2%。这意味着，一个在北京工作的员工，其医疗保险费用至少为2089元的12%，即250.68元。这一标准确保了员工在生病或受伤时可以享受到基本的医疗保障。

失业保险

失业保险的缴纳基数与养老保险和医疗保险相同，即2089元。失业保险费用的缴纳比例为：企业缴纳1%，个人缴纳0.5%。这意味着，一个在北京工作的员工，其失业保险费用至少为2089元的1.5%，即31.34元。这一标准确保了员工在失业时可以享受到基本的失业救济。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的缴纳基数与上述三项保险相同，即2089元。工伤保险和生育保险的费用全部由企业承担，个人无需缴纳。这意味着，一个在北京工作的员工，其工伤保险和生育保险费用至少为2089元的10%，即208.9元。这一标准确保了员工在工作过程中发生工伤或生育时可以享受到基本的工伤和生育保险待遇。

住房公积金

住房公积金的缴纳基数与上述五项保险相同，即2089元。住房公积金的缴纳比例为：企业缴纳12%，个人缴纳12%。这意味着，一个在北京工作的员工，其住房公积金费用至少为2089元的24%，即497.36元。这一标准确保了员工在购买住房时可以享受到基本的住房公积金贷款支持。

总结

综上所述，2017年北京的最低五险一金费用为：养老保险584.92元，医疗保险250.68元，失业保险31.34元，工伤保险和生育保险合计208.9元，住房公积金497.36元。这些费用确保了北京的员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面可以得到基本的保障和支持。同时，也为企业提供了相应的税收优惠政策以鼓励企业为员工缴纳五险一金。