建筑行业国企为什么招很多应届生？
1. 培养人才，储备力量
建筑行业国企招很多应届生，首要原因是培养人才，储备力量。国企注重人才的积累和储备，通过招聘应届生，可以选拔出有潜力的年轻人，进行系统的培训和学习，为公司的长远发展打下人才基础。
2. 新鲜视角，创新力量
应届生通常具有较为广阔的视野和新颖的想法。他们刚刚走出校园，接触到最新的知识和技术，因此能够为企业带来新鲜的视角和创新的思维。建筑行业国企需要不断推陈出新，跟上时代的步伐，而应届生正是推动创新的重要力量。
3. 降低成本，提高效率
招聘应届生还可以帮助建筑行业国企降低成本，提高效率。应届生通常起薪较低，而且工作热情高涨，能够为企业带来较高的工作效率。此外，国企也可以通过培训和教育提高应届生的专业技能和素质，使其更好地适应工作需求。
4. 社会责任，公益力量
建筑行业国企招聘应届生还体现了企业的社会责任和公益力量。通过招聘应届生，企业不仅缓解了当前大学生的就业压力，还为社会培养了一批批的专业人才。这种招聘模式不仅满足了企业的用人需求，还体现了企业的社会责任感和公益精神。
结论
综上所述，建筑行业国企招聘很多应届生的原因是多方面的。这些应届生不仅可以帮助企业培养人才、提供新鲜视角和创新力量，还能降低成本、提高效率并体现企业的社会责任和公益力量。因此，建筑行业国企对应届生有着极高的需求和吸引力。