工作五险一金辞职了怎么办理？

1. 了解相关政策

五险一金的概念：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。辞职后五险一金的处理：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，劳动者在辞职后，其五险一金的待遇不变，但需按照相关规定进行办理。

2. 养老保险

个人缴费部分：劳动者在辞职后，其养老保险的个人缴费部分可以转入新的工作单位，或者选择自行缴纳。单位缴费部分：单位缴费部分在劳动者辞职后，根据具体情况进行处理，可能由新单位继续缴纳，或者劳动者自行承担。

3. 医疗保险

医疗保险的延续：劳动者在辞职后，其医疗保险待遇不变，但需注意连续缴费时间，以免影响待遇。医疗保险的转移：劳动者可以将医疗保险关系转移到新的工作单位，或者选择自行缴纳。

4. 失业保险

失业保险的领取条件：劳动者在辞职后，如果符合失业保险的领取条件，可以申请失业保险金。失业保险的办理流程：劳动者需持相关证件到当地的社保机构办理失业保险金的申请手续。

5. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的待遇：劳动者在辞职后，其工伤保险和生育保险的待遇不变，但需按照相关规定进行办理。工伤保险和生育保险的转移：劳动者可以将工伤保险和生育保险关系转移到新的工作单位，或者选择自行缴纳。

6. 住房公积金

住房公积金的提取条件：劳动者在辞职后，如果符合住房公积金的提取条件，可以申请提取住房公积金。住房公积金的办理流程：劳动者需持相关证件到当地的住房公积金管理中心办理提取手续。

7. 建议与注意事项

及时办理相关手续：劳动者在辞职后，应及时办理五险一金的相关手续，以免影响待遇。咨询当地政策：不同地区的五险一金政策可能有所不同，劳动者在办理相关手续前，建议咨询当地社保机构或住房公积金管理中心的工作人员。

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通过以上七个方面的详细阐述，相信读者对于“工作五险一金辞职了怎么办理？”这一问题有了更为清晰的认识。在办理相关手续时，建议劳动者提前了解相关政策法规，以免出现不必要的***。同时，也建议劳动者在辞职前与单位协商好五险一金的具体处理方式，以免产生不必要的损失。