2017上海五险一金扣出多少钱？

引言

随着经济的发展和社会的进步，五险一金制度在中国得到了广泛的实施。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障劳动者权益的重要制度。本文将以2017年为例，探讨上海地区五险一金的扣除情况，帮助读者了解该年度的五险一金扣除标准及其影响。

一、2017年五险一金扣除标准

2017年，上海地区的五险一金扣除标准根据《上海市社会保险费征收管理办法》进行确定。具体扣除标准如下：

1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2. 医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。4. 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。5. 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。6. 住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

二、五险一金扣除对劳动者的影响

五险一金的扣除标准不仅影响着劳动者的实际收入，还对其社会保障权益产生深远影响。以下将从三个方面进行详细阐述：

1. 收入影响：五险一金的扣除会减少劳动者的可支配收入。例如，一位月薪为10000元的劳动者，在扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实际到手工资约为8300元。因此，劳动者在规划个人财务时，需要充分考虑五险一金的扣除因素。2. 社会保障权益：五险一金制度为劳动者提供了基本的社会保障。养老保险保障了劳动者退休后的生活；医疗保险则帮助劳动者应对医疗风险；失业保险为因非个人原因失业的劳动者提供基本生活保障；工伤保险则保障因工作原因受伤的劳动者；生育保险则对生育女性提供了一定的保障。这些保障措施有助于降低劳动者的生活风险，提高生活水平。3. 住房公积金：住房公积金是劳动者解决住房问题的重要途径。通过单位与个人共同缴纳的住房公积金，劳动者可以在购房、租房等方面获得资金支持。住房公积金的缴纳不仅有助于解决住房问题，还能为劳动者的未来积累一定的财富。

三、结论与建议

通过对2017年上海五险一金扣除标准的探讨，我们可以看到五险一金制度在保障劳动者权益方面的重要作用。然而，随着经济社会的发展，五险一金制度仍需不断完善和调整。建议相关部门密切关注市场动态和劳动者需求，适时调整五险一金的缴纳比例和发放标准，以更好地保障劳动者权益。同时，劳动者自身也应加强五险一金意识，合理规划个人财务，确保在享受社会保障的同时，实现个人财富的积累与增值。