企业交了一金没有交五险怎么办？

一、了解“一金”与“五险”

“一金”：指的是住房公积金，是企业和个人共同缴纳的一种长期住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。 “五险”：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保障体系的重要组成部分，为企业提供全面的保险保障。

二、企业未缴纳“五险”的影响

员工权益受损：企业未为员工缴纳五险，将直接影响员工的权益保障。例如，员工在面临失业、工伤或生育等情况时，将无法享受到相应的保险待遇。企业形象受损：企业不缴纳五险，可能会对社会公众产生负面影响。这可能导致企业形象受损，影响企业的声誉和竞争力。法律风险增加：企业未缴纳五险可能面临法律风险。根据相关法规，企业应为员工缴纳五险，否则将可能面临罚款或其他法律后果。

三、解决方案与建议

企业自查与整改：企业应首先自查是否存在未缴纳五险的情况，并尽快进行整改。对于确实存在问题的企业，应主动向相关部门说明情况并采取措施进行补缴。加强企业内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，确保五险的缴纳落到实处。可以通过加强内部培训、提高员工意识等方式，使员工充分认识到五险的重要性并积极配合企业缴纳。寻求政策支持与指导：***应加大对企业的政策支持力度，引导企业重视五险的缴纳工作。例如，可以通过税收优惠、财政补贴等方式，鼓励企业积极缴纳五险。

四、结论与展望

企业通过自查与整改、加强内部管理以及寻求政策支持与指导等方式，共同努力解决未缴纳五险的问题。只有这样，才能确保员工的权益得到保障，提升企业形象并降低法律风险。未来，随着社会保障体系的不断完善和企业对员工权益的重视程度提高，相信类似问题将会得到有效解决。