2016廊坊五险一金基数是多少？

一、引言

在谈论2016年廊坊五险一金基数之前，我们需要了解什么是五险一金。五险一金是指员工在就业过程中需要支付的五种社会保险和一种住房公积金。这五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是一种长期住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题。

二、2016年廊坊五险一金基数

2016年，廊坊的五险一金基数根据员工的平均工资确定。根据规定，五险一金的基数上限为廊坊市平均工资的3倍，下限为廊坊市平均工资的60%。因此，我们可以根据廊坊市统计局公布的2016年平均工资数据，计算出五险一金的基数范围。

1. 五险一金基数的上限

根据统计数据，2016年廊坊市平均工资为元。因此，五险一金基数的上限为平均工资的3倍，即元。这一上限确保了员工在享受五险一金待遇时，其缴费基数的上限不会过高，从而避免了因缴费过多而给员工造成过大负担的问题。

2. 五险一金基数的下限

与上限相对应的是五险一金基数的下限。2016年，廊坊市平均工资的60%为元。这意味着即使员工的平均工资低于这个标准，其五险一金的缴费金额也必须达到这个下限。这一规定确保了员工在享受五险一金待遇时，其缴费基数的下限不会过低，从而保障了员工的权益。

三、结论与建议

通过对2016年廊坊五险一金基数的分析，我们可以得出以下结论：在保障员工权益的同时，***也在努力减轻企业的负担。因此，建议企业和个人在缴纳五险一金时，能够充分了解相关政策规定，确保缴费基数的合理性和合规性。同时，***也应继续加强对五险一金制度的监管力度，确保制度能够真正发挥保障员工权益的作用。