劳务派遣人员五险由谁出具？

一、劳务派遣人员五险概述

劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种用工形式下，劳动者的工资、社保等费用由谁出具成为了一个需要明确的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者必须参加的社会保险项目。

二、劳务派遣人员五险的缴纳责任方

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳务派遣人员的五险费用应由用工单位缴纳。具体来说：

1. 养老保险费：用工单位需为劳务派遣人员缴纳养老保险费，确保其退休后的基本生活。2. 医疗保险费：用工单位需为劳务派遣人员缴纳医疗保险费，以享受医疗保险待遇。3. 失业保险费：用工单位需为劳务派遣人员缴纳失业保险费，以应对因失业而带来的生活困难。4. 工伤保险费：用工单位需为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，以享受工伤保险待遇。5. 生育保险费：用工单位需为劳务派遣人员缴纳生育保险费，以应对因生育而带来的生活压力。

三、劳务派遣人员五险的缴纳方式

劳务派遣人员的五险费用缴纳方式通常有两种：一是用工单位直接缴纳；二是用工单位委托劳务派遣单位代为缴纳。具体缴纳方式需根据劳务派遣协议及用工单位与劳务派遣单位的约定来确定。

四、劳务派遣人员五险的缴费比例

劳务派遣人员的五险缴费比例通常是根据国家及地方规定来确定的。不同地区的缴费比例可能有所不同，具体比例需参考当地社保部门发布的最新规定。在缴费比例上，用工单位需按照规定的比例为劳务派遣人员缴纳社保费用。

五、劳务派遣人员五险的缴费责任方

劳务派遣人员的五险缴费责任方主要包括用工单位和劳务派遣单位。具体来说：

1. 用工单位：作为劳务派遣人员的实际用工方，用工单位需为劳务派遣人员缴纳社保费用，确保其享受社会保险待遇。2. 劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位不直接承担社保费用的缴纳责任，但需在协议中明确约定社保费用的支付方式及责任方，并协助用工单位完成社保费用的缴纳工作。

总结

通过以上分析可知，劳务派遣人员的五险费用应由用工单位缴纳。这一规定旨在保障劳务派遣人员的合法权益，确保其享受社会保险待遇。在实际操作中，用工单位需与劳务派遣单位明确约定社保费用的支付方式及责任方，以确保双方权益得到有效保障。