劳务派遣交五险一金还算应届生吗？

1. 劳务派遣与五险一金

劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么，劳务派遣交五险一金是否还算应届生呢？

2. 应届生定义与劳务派遣

首先，我们需要明确应届生的定义。应届生通常是指即将毕业或已经毕业但未参加工作的学生。他们通常处于职业探索阶段，寻求实习或全职工作机会，以积累经验和了解职业环境。劳务派遣虽然是一种用工形式，但它并不改变劳动者学生的身份。因此，只要劳动者符合应届生的定义，即毕业或即将毕业且未参加工作，那么他们就可以被视为应届生。

3. 五险一金与应届生身份

那么，劳务派遣交五险一金是否会影响应届生身份呢？答案是否定的。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，与劳动者的学生身份无关。因此，无论劳动者是否交纳五险一金，只要他们符合应届生的定义，就可以被视为应届生。

4. 结论与建议

综上所述，劳务派遣交五险一金并不会影响应届生身份。只要劳动者符合应届生的定义，即毕业或即将毕业且未参加工作，那么他们就可以被视为应届生。因此，建议学生在毕业或即将毕业时，根据自身情况和职业规划，选择是否签订劳务派遣协议并交纳五险一金。同时，学生也应关注自己的职业发展前景和权益保护问题，以便做出明智的职业选择。