五险中的什么可以转移给别人？

1. 五险一金的转移

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金在劳动者的工作生活中起着重要的作用，但是有时候劳动者需要离开原来的城市或者工作单位，这时候五险一金的转移问题就会随之而来。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，劳动者在离开原单位后，可以办理五险一金的转移手续，将原有的五险一金关系转移到新的工作单位或者新的城市。这种转移需要劳动者提供相关的证明材料，如离职证明、新的工作合同等，以便新的工作单位或者城市的社会保险和公积金管理机构能够及时的接手管理。

2. 五险一金转移的条件和流程

五险一金的转移需要满足一定的条件，首先，劳动者必须离开原来的工作单位或者城市，并且已经签订了新的工作合同或者确定了新的工作地点。其次，新的工作单位或者城市必须已经建立了社会保险和公积金制度，并且同意接收劳动者的五险一金关系。最后，劳动者本人也需要同意将五险一金关系转移到新的工作单位或者城市。

在满足了上述条件后，劳动者就可以按照规定的流程办理五险一金的转移手续了。首先，劳动者需要向原单位提出转移申请，并提供相关的证明材料。其次，原单位会在收到申请后的一定时间内办理完毕，并将劳动者的五险一金关系转移到新的工作单位或者城市。最后，新的工作单位或者城市会在收到转移申请后的一定时间内接手管理，并为劳动者继续缴纳社会保险和公积金。

3. 五险一金转移的意义和影响

五险一金的转移对于劳动者来说具有重要的意义和影响。首先，五险一金的转移可以保障劳动者在离开原单位后仍然能够享受到社会保险和公积金的保障，避免因更换工作单位或者城市而失去保障。其次，五险一金的转移也可以促进人才的流动和市场的活力，使劳动者能够更自由地选择适合自己的工作地点和工作机会。最后，五险一金的转移还可以推动社会保险和公积金制度的完善和发展，为更多的劳动者提供更好的保障和支持。

综上所述，五险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金都可以转移给别人。