企业退休金低怎么办理？

一、企业退休金低的原因

企业退休金低的原因可能有多方面。首先，可能是由于企业缴费比例较低或者企业年金制度不完善导致的。其次，可能是由于个人缴费年限较短或者缴费金额较少，导致个人账户养老金积累不足。此外，通货膨胀、经济增长等因素也可能对退休金产生影响。

二、企业退休金低的解决方案

1. 提高缴费比例：企业可以通过提高缴费比例来增加退休金的来源。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工缴纳养老保险费，并根据职工的工资总额确定缴费比例。因此，企业可以根据自身的财务状况和职工的工资水平，适当提高缴费比例，以增加退休金的积累。2. 完善年金制度：企业可以通过完善年金制度来提高退休金的水平。年金制度是一种由企业和个人共同缴费的养老保险制度，旨在保障职工在退休后的生活。企业可以根据自身的实际情况，制定符合职工需求的年金制度，并在制度中明确退休金的发放标准和方式。3. 个人增加缴费：个人也可以通过增加缴费来弥补退休金的不足。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人应当为自身缴纳养老保险费。因此，个人可以根据自身的经济状况和工作收入，适当增加缴费金额，以增加个人账户养老金的积累。

三、企业退休金低的影响及建议

企业退休金低不仅会影响职工的生活品质和社会福利，还会对企业形象和社会声誉造成负面影响。因此，建议企业积极采取措施，提高退休金的水平。同时，***也应当加强对企业年金制度的监管和指导，确保企业的年金制度能够真正保障职工的利益。

综上所述，解决企业退休金低的问题需要企业和个人共同努力。通过提高缴费比例、完善年金制度以及个人增加缴费等方式，我们可以逐步提高企业退休金的水平，保障职工在退休后的生活。