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1、定性评价：这种方法主要基于主管或评估者的主观判断和观察，通过描述和评估员工的工作表现、技能水平、态度和行为等方面来进行评价； 2、定量评价：这种方法使用具体的数据和指标来评估绩效，例如销售额......