2017北京五险一金金额是多少？

一、引言

在谈论2017年北京的五险一金金额时，我们首先需要了解“五险一金”这一概念。五险一金是指中国***规定企业必须为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。这五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是一种长期住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题。2017年，北京市的五险一金金额具体是多少呢？让我们分点详细阐述。

1. 养老保险

2017年，北京市的养老保险缴费比例为28%，其中企业缴纳20%，个人缴纳8%。这一比例对于企业和个人来说都是一个不小的负担。但是，考虑到养老保险是为了保障员工在退休后的生活，这一缴费比例也是有其合理性的。

2. 医疗保险

北京市的医疗保险缴费比例为10%，其中企业缴纳6%，个人缴纳4%。这一缴费比例相对较低，但是，考虑到医疗保险是为了保障员工在生病时的医疗费用，这一缴费比例也是有其必要性的。

3. 失业保险

北京市的失业保险缴费比例为2%，其中企业缴纳1%，个人缴纳1%。这一缴费比例相对较低，但是，考虑到失业保险是为了保障员工在失业时的基本生活，这一缴费比例也是有其重要意义的。

4. 工伤保险

北京市的工伤保险缴费比例为0.5%，全部由企业缴纳。这一缴费比例虽然较低，但是，考虑到工伤保险是为了保障员工在工作中的安全，这一缴费比例也是有其必要性的。

5. 生育保险

北京市的生育保险缴费比例为0.8%，其中企业缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。这一缴费比例虽然不高，但是，考虑到生育保险是为了保障女性员工在生育时的权益，这一缴费比例也是有其合理性的。

6. 住房公积金

北京市的住房公积金缴费比例为12%，其中企业缴纳6%，个人缴纳6%。这一缴费比例相对较高，但是，考虑到住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，这一缴费比例也是有其重要意义的。

二、结论与建议

综上所述，2017年北京的五险一金金额对于企业和个人来说都是一个不小的负担。但是，考虑到这些保险和公积金是为了保障员工的基本权益和福利，这些缴费比例也是有其合理性和必要性的。建议企业和个人在合理控制成本的同时，也要重视员工的权益和福利，确保企业的可持续发展和社会的和谐稳定。