异地上班五险一金需要转移的有哪些？
1. 养老保险
养老保险是异地上班时需要转移的重要五险一金之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工在异地就业时，应当将其养老保险关系转移至新就业地，并在新就业地继续参保缴费。这样，在达到法定退休年龄并满足累计缴费年限后，可以按照规定享受养老保险待遇。
养老保险的转移涉及多个环节，包括原参保地社保机构的注销登记、新参保地社保机构的建立账户、养老保险关系的转移申请等。因此，在异地上班前，应提前做好养老保险关系的转移工作，以免因手续不全或未及时转移而影响养老保险待遇的享受。
2. 医疗保险
医疗保险是异地上班时需要转移的又一重要五险一金。职工在异地就业时，应当将其医疗保险关系转移至新就业地，并在新就业地继续参保缴费。这样，在需要医疗服务时，可以按照规定享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
医疗保险的转移涉及多个方面，包括原参保地社保机构的注销登记、新参保地社保机构的建立账户、医疗保险关系的转移申请等。此外，还需要注意不同地区的医疗保险政策可能存在差异，因此需要及时了解新就业地的医疗保险政策，以便更好地享受医疗保险待遇。
3. 失业保险
失业保险是异地上班时需要转移的一项五险一金。职工在异地就业时，应当将其失业保险关系转移至新就业地，并在新就业地继续参保缴费。这样，在因非个人原因失业时，可以按照规定享受失业保险待遇，获得一定的生活补助和就业支持。
失业保险的转移涉及多个环节，包括原参保地社保机构的注销登记、新参保地社保机构的建立账户、失业保险关系的转移申请等。因此，在异地上班前，应提前做好失业保险关系的转移工作，以免因手续不全或未及时转移而影响失业保险待遇的享受。
4. 工伤保险
工伤保险是异地上班时需要转移的一项五险一金。职工在异地就业时，应当将其工伤保险关系转移至新就业地，并在新就业地继续参保缴费。这样，在因工作原因发生工伤时，可以按照规定享受工伤保险待遇，获得一定的医疗补助和伤残津贴。
工伤保险的转移涉及多个方面，包括原参保地社保机构的注销登记、新参保地社保机构的建立账户、工伤保险关系的转移申请等。此外，还需要注意不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此需要及时了解新就业地的工伤保险政策，以便更好地享受工伤保险待遇。
5. 生育保险
生育保险是异地上班时需要转移的一项五险一金。职工在异地就业时，应当将其生育保险关系转移至新就业地，并在新就业地继续参保缴费。这样，在符合计划生育政策生育或实施计划生育手术时，可以按照规定享受生育保险待遇，获得一定的医疗补助和生育津贴。
生育保险的转移涉及多个环节，包括原参保地社保机构的注销登记、新参保地社保机构的建立账户、生育保险关系的转移申请等。因此，在异地上班前，应提前做好生育保险关系的转移工作，以免因手续不全或未及时转移而影响生育保险待遇的享受。
总结与建议
综上所述，异地上班时五险一金的转移至关重要。职工应当根据相关规定及时办理各项保险的转移手续，以免因手续不全或未及时转移而影响保险待遇的享受。同时，在异地上班前也要提前了解新就业地的保险政策，以便更好地享受保险待遇。
建议职工在异地上班前与用人单位沟通好保险关系转移事宜，并妥善保存相关证明材料。在遇到问题时可以及时咨询当地社保机构或相关部门寻求帮助和解决途径。