工作都没交什么五险一金怎么办？

近年来，关于五险一金的话题越来越受到关注，许多人都对自己的工作是否交了五险一金表示担忧。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于工作没有交五险一金的情况，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要了解相关法律法规对于五险一金的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。如果用人单位没有为员工交纳这些费用，员工可以通过法律途径进行维权。

如果发现自己的工作没有交五险一金，可以尝试与用人单位进行协商。说明自己的诉求，并请求单位尽快为自己办理五险一金的相关手续。如果单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。

如果协商无果，可以寻求专业的法律援助。咨询律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助我们评估案件的可行性，并给出专业的法律建议。

如果经过法律途径确认自己的权益受到侵害，可以向相关部门进行举报。例如，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法进行处理。

面对没有交五险一金的工作，除了以上措施外，还需要对未来进行规划。建议在选择工作时，优先考虑那些有五险一金保障的企业。同时，也可以了解国家的相关政策，看看是否有其他途径可以弥补这一缺失。

结论

面对工作没有交五险一金的情况，我们应该采取积极的措施来维护自己的权益。了解相关法律法规、与用人单位协商、寻求法律援助、举报违法行为以及未来规划建议都是有效的解决途径。希望这些建议能对你有所帮助。