工作调动五险一金怎么办？

一、了解五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是国家为了保障劳动者权益而实行的一项政策。

二、工作调动时五险一金的处理

当劳动者因工作调动而离开原单位时，五险一金的处理方式如下：

1. 养老保险：个人账户部分可以随同转移，但统筹部分不能转移，需要在新单位重新建立账户。2. 医疗保险：原单位不再缴费后，医保账户会在三个月内自动冻结，但个人可以凭新单位提供的社保缴费证明到原单位所在地的社保中心办理解冻手续。3. 失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险的待遇与缴费单位无关，因此无需办理转移手续。4. 住房公积金：个人住房公积金账户可以随同转移，但具体转移方式需咨询当地公积金管理中心。

三、新单位五险一金的缴纳

劳动者进入新单位后，新单位应在一个月内为劳动者办理五险一金的缴纳手续。新单位的五险一金缴纳比例和原单位可能有所不同，具体缴纳标准需参考当地政策。

四、五险一金的重要性

五险一金对于劳动者来说具有重要意义。它不仅可以保障劳动者在年老、疾病、失业等风险时的基本生活需求，还能为劳动者提供住房公积金贷款等优惠政策。因此，劳动者在调动工作时，应充分了解并关注自己的五险一金待遇。

总结与建议

工作调动时，劳动者应充分了解五险一金的处理方式，确保自己的权益不受损失。同时，新单位也应按规定为劳动者办理五险一金的缴纳手续，以保障劳动者的基本权益。***应加大对五险一金政策的宣传力度，让更多人了解并享受到这一政策带来的红利。