万达和员工怎样签合同才有效？

一、合同主体的明确与合规

在万达与员工签订合同时，首先需要明确合同的主体，即合同双方的身份和地位。确保合同主体符合法律法规的要求，具备相应的权利能力和行为能力。例如，万达作为甲方，需要确保合同乙方是符合法律规定的自然人或法人，避免与未成年人或不具备民事行为能力的主体签订合同。

二、合同内容的完整与规范

合同条款是明确双方权利义务的关键。在签订合同时，需要确保合同条款完整、明确、规范。包括但不限于以下几个方面：

1. 双方的权利和义务：明确双方的权利和义务，避免产生歧义或模糊条款。2. 合同的生效条件和生效时间：明确合同的生效条件和生效时间，确保合同能够按照双方意愿顺利生效。3. 合同的履行方式和期限：明确合同的履行方式和期限，确保双方能够按照合同约定履行义务。4. 合同的争议解决方式：明确合同的争议解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等，确保在发生争议时能够有明确的解决途径。

三、合同签订的流程与手续

在签订合同时，需要遵循一定的流程和手续，确保合同的合法性和有效性。具体包括以下几个方面：

1. 合同要约与承诺：明确要约和承诺的流程，确保双方能够充分了解合同内容并达成一致意见。2. 合同的签署和盖章：确保合同文本上双方的签字或盖章真实、完整、清晰，避免出现冒签、代签等情况。3. 合同备案与登记：根据法律法规的要求，对合同进行备案或登记，确保合同的合法性和有效性。

四、合同履行中的监督与检查

在合同履行过程中，需要加强监督与检查，确保双方能够按照合同约定履行义务。具体包括以下几个方面：

1. 定期对合同履行情况进行检查和审计：通过定期检查和审计，发现合同中可能存在的问题或风险，并及时进行纠正和处理。2. 建立合同履行情况的反馈机制：建立反馈机制，及时收集和处理合同履行过程中的问题和建议，优化合同条款和履行流程。3. 加强合同履行过程中的沟通和协作：加强双方的沟通和协作，及时解决合同履行过程中的问题和困难，促进合同的顺利履行。

结论与建议

通过以上四个方面的详细阐述，我们可以得出以下结论和建议：

1. 在签订合同时，需要明确合同主体、完善合同条款、遵循签订流程并加强合同履行中的监督与检查。2. 合同是双方权利义务的保障，需要认真对待并严格按照法律法规的要求进行签订和履行。3. 建议万达在签订合同时，可以请专业律师进行指导和审核，确保合同的合法性和有效性。同时，加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合同意识。