2017会计准则应付工资怎么算？

引言

随着2017年会计准则的实施，企业对财务报告的要求越来越严格。其中，应付工资作为企业财务报告中的重要组成部分，其计算方法和标准也备受关注。本文将从多个方面详细阐述2017会计准则下应付工资的计算方法，以帮助读者更好地理解和应用。

应付工资是指企业为职工提供的货币性工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。在2017年会计准则下，应付工资的计算需要遵循以下原则：以职工提供的服务为基础，以货币性工资为计量单位，并扣除个人所得税、社会保险费等应扣款项。

在2017年会计准则下，应付工资的计算方法包括直接法和间接法两种。直接法是指根据职工提供的服务直接计算应付工资总额；间接法是指通过计算职工提供的服务所创造的价值间接计算应付工资总额。具体计算方法的选择取决于企业的实际情况和会计准则的要求。

在会计处理上，应付工资需要按照会计准则的要求进行确认、计量和记录。具体包括：在职工提供服务的当期确认应付工资总额，并根据实际情况计提相应的社会保险费、住房公积金等；在支付工资时，将应付工资总额与实际支付的金额进行结算，并确认相应的成本或费用。

根据2017年会计准则的要求，企业需要在财务报告中详细披露应付工资的相关信息，包括应付工资总额、构成、计算方法等。这不仅有助于企业外部利益相关者了解企业的财务状况和经营成果，也有助于企业内部的决策和管理。

本文详细阐述了2017会计准则下应付工资的计算方法，包括定义、构成、计算方法、会计处理以及披露要求等方面。通过本文的学习，读者可以更好地理解应付工资的概念和要求，为企业的财务报告和财务管理提供有力的支持。同时，也建议读者在实际应用中结合企业的实际情况和会计准则的要求进行灵活处理和应用。