2017会计准则工资总额计算指南

一、引言

2017年，随着会计准则的更新，工资总额的计算方法也发生了变化。本文旨在介绍新的会计准则下，如何计算工资总额，并为您提供详细的计算方法和步骤。同时，我们将对工资总额计算中的常见问题进行解答，帮助您更好地理解和应用这一指南。

二、2017会计准则工资总额计算规则

根据2017年会计准则，工资总额的计算应遵循以下原则：首先，应确定应计工资总额的计算基础，即工资总额应包含的项目；其次，应明确各项目的计算方法；最后，应确保计算结果的准确性。在工资总额计算中，常见的项目包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。这些项目的计算方法各不相同，因此在实际操作中需要仔细区分和计算。

1. 基本工资计算

基本工资是员工工资的主要组成部分，其计算方法通常根据公司的薪酬制度而定。在2017年会计准则下，基本工资的计算应遵循公司内部的薪酬制度，同时考虑员工的岗位、职级、工作经验等因素。因此，在实际操作中，需要根据公司内部的薪酬制度来确定基本工资的计算方法。

2. 绩效工资计算

绩效工资是根据员工的工作表现而给予的奖励性工资。在2017年会计准则下，绩效工资的计算应根据公司的绩效考核制度来确定。具体来说，需要根据公司内部的绩效考核标准，以及员工在考核期内的实际表现来计算绩效工资。因此，在实际操作中，需要充分了解公司的绩效考核制度和标准，以确保绩效工资计算的准确性。

3. 津贴、补贴计算

津贴和补贴是员工工资的重要组成部分，其计算方法也各不相同。在2017年会计准则下，津贴和补贴的计算应遵循公司内部的福利制度和规定。因此，在实际操作中，需要根据公司内部的福利制度和规定来确定津贴和补贴的计算方法。同时，还需要注意区分不同类型的津贴和补贴，以确保计算结果的准确性。

三、常见问题及解答

在工资总额计算中，常见的问题包括：如何确定应计工资总额的计算基础？各项目的计算方法有哪些？如何确保计算结果的准确性？针对这些问题，我们可以给出以下解答：

首先，应计工资总额的计算基础应包括所有应计工资项目。这些项目可能因公司而异，但通常包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。在确定计算基础时，需要仔细分析公司的薪酬制度和福利政策。其次，各项目的计算方法应根据公司的实际情况而定。例如，基本工资的计算可能涉及岗位价值评估、职级评定等因素；绩效工资的计算可能涉及绩效考核标准、目标达成率等指标。最后，为确保计算结果的准确性，需要仔细核对各项目的计算结果，并及时发现并纠正可能存在的错误或遗漏。

四、结论与建议

本文介绍了2017年会计准则下工资总额的计算方法及其常见问题和解答。通过遵循本文提供的指南和方**进行实际操作，相信读者能够更好地理解和应用这一准则进行工资总额的计算和管理。同时我们也建议读者在实际操作中不断学习和总结经验和教训以提高工资总额计算的准确性和效率。