2017五险一金扣多少钱一个月？

一、引言

在2017年，五险一金的扣除标准因地区和行业而异。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的扣除标准通常由当地***或行业规定，因此具体金额可能会有所不同。本文将从多个方面介绍2017年五险一金的扣除情况，以帮助读者了解相关信息。

二、养老保险

2017年，养老保险的扣除标准因地区而异。一般来说，养老保险的扣除比例为个人工资的8%-10%左右，但具体金额还需根据当地政策而定。例如，一些地区可能规定养老保险的扣除比例为10%，而另一些地区可能为8%。此外，个人和单位在养老保险上的缴费比例也可能不同。

1. 个人缴费

个人在养老保险上的缴费比例通常为工资总额的8%-10%。这一比例是根据个人工资和当地政策来确定的。一般来说，工资越高，缴费比例越高；反之，则越低。

2. 单位缴费

单位在养老保险上的缴费比例通常与个人缴费比例相同或略高。具体比例取决于单位所在行业和地区政策。例如，一些地区可能规定单位缴费比例为20%，而另一些地区可能为15%。

三、医疗保险

医疗保险的扣除标准也与地区和行业有关。一般来说，医疗保险的扣除比例为个人工资的2%-5%左右。具体金额还需根据当地政策而定。个人和单位在医疗保险上的缴费比例也可能不同。

1. 个人缴费

个人在医疗保险上的缴费比例通常为工资总额的2%-5%。这一比例是根据个人工资和当地政策来确定的。一般来说，工资越高，缴费比例越高；反之，则越低。

2. 单位缴费

单位在医疗保险上的缴费比例通常与个人缴费比例相同或略高。具体比例取决于单位所在行业和地区政策。例如，一些地区可能规定单位缴费比例为8%，而另一些地区可能为5%。

四、失业保险

失业保险的扣除标准通常由当地***规定。一般来说，失业保险的扣除比例为个人工资的1%-3%左右。具体金额还需根据当地政策而定。个人和单位在失业保险上的缴费比例也可能不同。

1. 个人缴费

个人在失业保险上的缴费比例通常为工资总额的1%-3%。这一比例是根据个人工资和当地政策来确定的。一般来说，工资越高，缴费比例越高；反之，则越低。

2. 单位缴费

单位在失业保险上的缴费比例通常与个人缴费比例相同或略高。具体比例取决于单位所在行业和地区政策。例如，一些地区可能规定单位缴费比例为2%，而另一些地区可能为1%。

五、工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的扣除标准通常由当地***规定。一般来说，工伤保险和生育保险的扣除比例为个人工资的0.5%-1%左右。具体金额还需根据当地政策而定。个人和单位在工伤保险和生育保险上的缴费比例也可能不同。

1. 个人缴费

个人在工伤保险和生育保险上的缴费比例通常为工资总额的0.5%-1%。这一比例是根据个人工资和当地政策来确定的。一般来说，工资越高，缴费比例越高；反之，则越低。

2. 单位缴费

单位在工伤保险和生育保险上的缴费比例通常与个人缴费比例相同或略高。具体比例取决于单位所在行业和地区政策。例如，一些地区可能规定单位缴费比例为1%，而另一些地区可能为0.5%。

六、住房公积金

住房公积金的扣除标准通常由当地***规定。一般来说，住房公积金的扣除比例为个人工资的5%-12%左右。具体金额还需根据当地政策而定。个人和单位在住房公积金上的缴费比例也可能不同。

1. 个人缴费

个人在住房公积金上的缴费比例通常为工资总额的5%-12%。这一比例是根据个人工资和当地政策来确定的。一般来说，工资越高，缴费比例越高；反之，则越低。

2. 单位缴费

单位在住房公积金上的缴费比例通常与个人缴费比例相同或略高。具体比例取决于单位所在行业和地区政策。例如，一些地区可能规定单位缴费比例为10%，而另一些地区可能为8%。

七、总结

总的来说，2017年五险一金