50岁公司不给交社保了怎么办？
一、了解社保政策
社保是国家为了保障公民的基本生活而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，公司在员工50岁时拒绝缴纳社保是不符合法律规定的。
二、与公司协商
面对公司拒绝缴纳社保的情况，首先可以尝试与公司进行协商。明确告知公司相关法律规定，以及缴纳社保对于保障员工权益的重要性。如果公司仍然拒绝，可以进一步了解公司的经营状况，以便采取其他措施。
三、寻求法律援助
如果与公司协商无果，可以寻求专业的法律援助。咨询律师了解相关权益，并探讨可能的法律途径。律师可以帮助你评估公司的行为是否违法，并提供相应的法律建议。
四、考虑劳动仲裁或诉讼
在律师的建议下，如果必要的话，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提***讼。要求公司承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。
五、个人自我保障
在等待公司解决问题期间，个人也可以采取一些措施进行自我保障。例如，自行购买商业养老保险、医疗保险等，以弥补社保缺失带来的风险。同时，也可以关注***提供的其他社会保障政策，以便在需要时能够得到相应的保障。
总结与建议
总之，对于50岁公司不给交社保的情况，个人应当积极采取行动来维护自己的权益。首先了解相关社保政策，然后与公司进行协商或寻求法律援助。在必要时可以考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径。同时，个人也应注重自我保障，以减轻因社保缺失带来的风险。
建议***加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。同时，也可以鼓励企业建立完善的员工福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。