四级工伤未开退休金怎么办？
一、了解相关法规
四级工伤是一种严重的事故，根据中国的劳动法，雇主应该为工伤员工支付工伤保险待遇。其中，退休金是工伤保险待遇的一部分，对于四级工伤员工来说，他们是有资格享受的。然而，如果四级工伤员工没有享受到退休金，那么他们应该首先了解相关的法规，包括《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。
二、与雇主协商
在了解了相关法规后，四级工伤员工应该与雇主进行协商。虽然法律已经规定了工伤员工的待遇，但是实际操作中可能会遇到一些困难。因此，与雇主协商是解决这类问题的有效方式。在协商过程中，双方可以明确责任和义务，提出合理的解决方案，确保四级工伤员工的权益得到保障。
三、寻求法律援助
如果与雇主协商无果，四级工伤员工可以寻求法律援助。专业的律师可以帮助他们了解更详细的法律条款，并提供更有针对性的建议。同时，律师还可以协助他们与雇主进行谈判，争取更好的待遇。因此，在必要时寻求法律援助是非常重要的。
四、申请仲裁或诉讼
如果以上方法都无法解决问题，四级工伤员工可以考虑申请仲裁或诉讼。根据中国的劳动法，仲裁和诉讼是解决劳动争议的合法途径。在仲裁或诉讼过程中，四级工伤员工需要提交相关证据和材料，并按照法定程序进行。如果仲裁或诉讼的结果仍然无法保障他们的权益，他们还可以考虑向法院提***讼。
总结与建议
四级工伤员工未享受到退休金时，应该首先了解相关法规，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请仲裁或诉讼。在处理这类问题时，四级工伤员工应该保留好相关证据和材料，并按照法定程序进行。同时，***和企业也应该加强对工伤保险的管理和监督，确保四级工伤员工的权益得到更好的保障。