工作交五险一金交的档位是多少？

五险一金的档位通常是根据员工的工资收入来确定的。不同收入水平的员工，其五险一金的缴费档位也会有所不同。一般来说，可以将五险一金的档位分为以下几个档次：

1. 最低档次：通常适用于月收入较低的员工，其五险一金的缴费比例相对较低。2. 中档次：适用于月收入处于中等水平的员工，其缴费比例略高于最低档次。3. 高档次：适用于月收入较高的员工，其缴费比例较高。

不同档次的具体缴费金额，会根据当地的平均工资、缴费比例等因素有所不同。

五险一金的缴费比例是确定缴费档位的关键因素。不同地区的五险一金缴费比例可能有所不同，但通常包括以下几个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和住房公积金的缴费比例较高，而失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例相对较低。

具体到每个地区的五险一金缴费比例，还需要参考当地的相关政策和规定。

五险一金的缴费计算方式也会影响到缴费档位。一般来说，五险一金的缴费计算方式包括以下几种：

1. 按工资总额计算：根据员工的工资总额来确定缴费金额，工资越高，缴费金额越大。2. 按平均工资计算：根据当地的平均工资来确定缴费金额，这种方式下，不同地区的缴费金额会有所不同。3. 混合计算方式：结合上述两种计算方式，根据员工的实际工资和当地平均工资来确定缴费金额。

不同的计算方式会导致不同员工的五险一金缴费金额有所不同，从而影响到缴费档位。

除了上述因素外，还有一些其他因素可能会影响到五险一金的缴费档位：

1. 公司政策：不同公司可能会根据自身情况制定不同的五险一金政策，包括缴费比例、缴费计算方式等。2. 地区差异：不同地区的五险一金缴费比例和计算方式可能会有所不同，这也会影响到缴费档位。3. 行业差异：不同行业的平均工资水平可能会有所差异，这也会间接影响到五险一金的缴费档位。

综上所述，五险一金的缴费档位是一个复杂而多样化的问题，受到多种因素的影响。具体缴费档位需要根据当地政策、公司政策以及员工个人情况来确定。