工作五险一金必须交吗现在？

随着就业市场的不断发展，五险一金成为了许多企业和员工之间的热门话题。然而，对于许多求职者来说，他们不禁会问：工作五险一金必须交吗现在？这个问题涉及到许多方面，包括就业法规、企业财务、员工权益等等。下面，我们将从多个角度来探讨这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是企业和员工共同承担的，其中企业承担较大比例。因此，从法律的角度来看，企业为员工缴纳五险一金是必须的。

对于企业财务来说，五险一金的缴纳也是一项重要的财务支出。根据企业的规模、员工人数以及所在地区的平均工资等因素，企业需要缴纳的社会保险费用也会有所不同。然而，这些费用是企业在招聘员工时就已经考虑在内的，因此并不会对员工的实际工资产生额外负担。

对于员工来说，五险一金的缴纳关系到他们的切身利益。通过缴纳社保费用，员工可以在年老、疾病、失业等情况下得到相应的保障。同时，在工伤和生育等特定情况下，员工也可以享受到相应的待遇。因此，从员工权益的角度来看，五险一金的缴纳是必须的。

然而，对于许多求职者来说，他们可能会对五险一金的缴纳产生疑虑。他们担心自己的工资会被扣除过多的费用，或者担心企业不按规定缴纳社保费用。因此，在求职过程中，求职者需要了解企业的缴费情况，并保留好相关的证据，以便在需要时维权。

综上所述，工作五险一金必须交吗现在？答案是肯定的。从法律、企业财务和员工权益等多个角度来看，五险一金的缴纳是必须的。因此，在求职过程中，求职者需要了解企业的缴费情况，并保留好相关的证据，以便在需要时维权。同时，企业也应当按规定缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。