东方通销售制度有哪些？
1. 佣金制度
东方通销售制度中，佣金制度是最基本、最常见的。在这种制度下，销售人员根据销售额或客户订单数量获得相应的佣金。佣金可以激励销售人员更加积极地推广产品，提高销售额。东方通根据市场情况和公司战略，灵活调整佣金比例，以吸引和留住优秀的销售人员。
2. 提成制度
除了佣金制度，东方通还实行提成制度。在这种制度下，销售人员可以获得销售额或客户订单价值的一定比例作为提成。提成制度可以激励销售人员更加关注订单价值，提高销售效益。东方通通过合理的提成比例，吸引了一批高素质、专业化的销售人员。
3. 奖金制度
除了佣金和提成，东方通还设有奖金制度。这种制度通常根据销售人员的销售表现、客户反馈和市场开拓能力等因素进行评定。奖金可以激励销售人员更加努力工作，提高销售效果。东方通通过公开、透明的奖金评定机制，保证了奖金的公平性和有效性。
4. 福利制度
除了上述三种制度，东方通还注重销售人员的福利制度。公司提供了完善的社保、公积金等福利待遇，保证了销售人员的后顾之忧。同时，公司还定期组织销售人员进行培训、拓展等活动，提高了销售人员的专业素养和团队凝聚力。
结论
东方通的销售制度包括佣金、提成、奖金和福利等多种方式，这些制度共同构成了公司完善的销售激励机制。这些机制可以激励销售人员更加积极地推广产品、提高销售额，同时也保证了销售人员的福利待遇。未来，随着市场竞争和公司业务的不断发展，东方通将继续完善和优化销售制度，以适应新的市场环境和业务需求。