初级会计劳动合同考点有哪些？
一、劳动合同的基本概念与分类
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在初级会计职称考试中，考生需要掌握不同劳动合同的适用情形和特点，以便更好地维护自身权益。
二、劳动合同的订立与效力
劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在订立劳动合同时，双方应当明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。同时，劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的健康状况、学历和专业技能等情况。
三、劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行需要遵循诚实信用原则，双方应当全面履行自己的义务。在合同履行过程中，如果因特殊情况需要变更合同内容，应当经双方协商一致，并按照法律、行政法规规定办理变更手续。此外，在合同履行过程中，如果发生劳动争议，应当先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
四、劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除两种形式。协商解除需要双方协商一致，并按照法律、行政法规规定办理相关手续；单方解除则需要符合法律、行政法规规定的情形，并按照规定的程序进行。此外，如果因不可抗力等因素导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商终止合同。
五、劳动合同的法律责任与***处理
在劳动合同关系中，如果一方违约或者发生争议，需要承担相应的法律责任。对于违约行为，违约方需要按照合同约定承担违约责任；对于争议问题，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行解决。同时，劳动者在签订劳动合同前也应当了解相关的法律知识和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。
综上所述，初级会计劳动合同考点涵盖了劳动合同的基本概念与分类、订立与效力、履行与变更、解除与终止以及法律责任与***处理等方面。考生需要全面理解和掌握这些考点内容，以便更好地应对实际工作中的问题和挑战。