四年没交社保，现在公司要交社保，辞职还有补偿金吗？
背景介绍
近年来，随着社会保障体系的不断完善，社保缴费已成为企业用工成本的一部分。然而，在过去四年里，一些公司为了减轻负担，选择不为员工缴纳社保。如今，随着社保政策的日益严格，这些公司需要重新审视其社保缴纳政策。那么，对于曾经未缴纳社保的公司，如果员工现在提出辞职，是否还能获得补偿金呢？
社保政策与公司责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应为员工缴纳社保费用。这一法律旨在保障员工的社会福利权益，确保他们在面对风险时能够得到基本保障。因此，即使公司过去四年未为员工缴纳社保，现在重新缴纳社保也是其应尽的法律责任。
辞职补偿金的法律条款
关于员工辞职后是否能获得补偿金，我国《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确规定员工提出辞职后可以享受补偿金的条款。因此，一般来说，如果员工提出辞职并获得批准，通常不会享有补偿金。然而，如果公司在员工提出辞职后给予了一定的补偿或赔偿，那么这些补偿或赔偿可能被视为公司与员工之间的协议或约定。
实际案例与观点分歧
在实际操作中，关于员工辞职后是否能获得补偿金的问题存在不同的观点和分歧。一些劳动仲裁机构和法院认为，只要员工在提出辞职前没有违反公司规定或约定，且公司在员工提出辞职后没有给予合理的补偿或赔偿，那么员工在辞职后仍有权要求公司给予一定的补偿或赔偿。而另一些劳动仲裁机构和法院则认为，员工提出辞职后不应享有补偿金，因为这与双方之间的劳动关系解除有关，且员工在提出辞职前已经享受了公司的工资待遇和福利。
总结与建议
综上所述，对于曾经未缴纳社保的公司，如果员工现在提出辞职，是否能获得补偿金的问题并没有明确的法律规定。因此，建议公司在与员工签订劳动合同时明确约定双方的权利和义务关系，并严格遵守相关法律法规和规定。同时，员工在提出辞职前也应充分了解自己的权益和利益保障问题。