初级会计加班没有调休合法吗？
引言
随着工作节奏的加快，加班已成为许多行业中的常态。对于初级会计来说，加班更是家常便饭。但是，当加班成为常态时，调休是否合法，是否应该得到保障，成为了一个值得探讨的问题。
1. 初级会计加班的普遍性
会计行业的工作强度相对较大，尤其是在财务报表编制、审计和税务处理等方面。因此，初级会计加班的情况较为普遍。他们可能需要加班来完成工作任务，或者为了晋升到更高职位而加班工作。但是，这种加班是否合法呢？
2. 初级会计加班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是合法的，但需要经过劳动者的同意，并且需要支付加班费。此外，劳动者在连续工作一定时间后，有权要求调休或者休息。因此，初级会计在加班后，如果公司要求调休，那么调休是合法的，并且应该得到保障。
3. 初级会计加班的影响
虽然加班是合法的，但长期加班会对初级会计的身心健康造成一定影响。过度的工作负荷可能导致他们出现焦虑、抑郁等情绪问题，甚至可能引发身体疾病。因此，公司应该尽力避免员工长期加班，或者提供必要的支持和保障。
4. 结论与建议
综上所述，初级会计加班没有调休是不合法的。公司应该尊重员工的合法权益，确保他们在加班后能够得到必要的休息和调休。同时，公司也应该合理安排工作时间和任务量，避免员工长期加班。对于初级会计来说，他们也应该了解自己的权益并维护自己的身心健康。在必要时可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。