企业交了一金没有交五险怎么赔偿？

一、企业交了一金没有交五险的背景

企业在招聘员工时，通常会承诺为员工缴纳各种社会保险费用，包括五险一金。然而，有时候企业可能会只缴纳了一金（即住房公积金），而没有缴纳五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这种情况下的赔偿问题就产生了。

二、企业交了一金没有交五险的赔偿原则

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。如果企业未按规定缴纳，员工有权要求企业补缴。2. 如果企业拒绝补缴或无法补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业进行赔偿。劳动监察部门会根据企业未缴纳的社会保险费用种类和金额，以及员工的实际损失情况，来确定企业的赔偿责任。3. 企业交了一金没有交五险的赔偿标准可能因地区而异。一般来说，企业可能需要按照欠缴社会保险费用的金额和时间，以及员工因此遭受的实际损失来赔偿。具体赔偿标准可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确信息。

三、企业交了一金没有交五险的赔偿案例

以某地区为例，某企业在招聘员工时承诺为员工缴纳五险一金，但实际操作中只缴纳了一金。员工在离职后要求企业进行赔偿时，劳动监察部门经过调查核实后，要求企业按照欠缴社会保险费用的金额和时间进行赔偿。具体赔偿金额根据企业未缴纳的社会保险费用种类和金额以及员工的实际损失情况来确定。

四、企业交了一金没有交五险的防范措施

1. 企业应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。这是企业的法定责任，也是维护员工权益的重要方面。2. 如果因特殊原因无法及时缴纳社会保险费用，企业应积极与员工沟通协商解决方案，避免因此产生***和损失。3. 劳动监察部门应加强对企业缴纳社会保险费用的监管力度，确保企业按规定为员工缴纳各项社会保险费用。同时，对于违反规定的企业应依法进行处罚和纠正。

五、总结与建议

通过以上分析可知，企业交了一金没有交五险的赔偿问题是一个涉及员工权益和企业责任的重要问题。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和规定进行协商和解决。同时，建议企业在招聘员工时明确告知员工关于社会保险费用的缴纳情况，并在合同签订过程中明确双方的权利和义务关系，以避免类似***的发生。