企业五险怎么交划算？

企业的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。因此，企业在选择缴纳五险的比例时，需要考虑到这一因素。

企业可以根据自身的实际情况，确定五险的缴纳比例。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例在20%-30%之间较为合理，工伤保险和生育保险的缴纳比例则可以根据行业和地区的要求进行调整。

企业在选择缴纳五险的时间时，也需要把握时机。一般来说，企业在员工入职后的一年内为员工缴纳五险是最划算的。因为在这一年内，员工的流动性较大，如果企业能够及时为员工缴纳五险，那么就可以减少员工的流动性，提高员工的稳定性。

企业需要根据自身的财务状况，合理规划五险的资金。一般来说，企业可以将五险的资金纳入企业的财务预算中，并根据实际情况进行调整。同时，企业也可以考虑将五险的资金进行投资，以获取更多的收益。

***为了鼓励企业为员工缴纳五险，会出台一些政策进行支持。因此，企业在选择缴纳五险时，可以充分利用这些政策进行支持。例如，***可能会为企业提供一定的税收优惠或者补贴等。

结论与建议

通过以上分析，我们可以得出以下结论：企业选择缴纳五险的比例、时机、资金规划以及政策利用等方面都需要进行综合考虑。只有合理地规划和管理五险的资金，才能确保企业的利益最大化。因此，建议企业在选择缴纳五险时，应该根据自身实际情况进行综合考虑，并咨询专业的财务顾问或者保险顾问进行意见指导。