同城辞职五险一金怎么交？

在职场中，难免会遇到辞职的情况。而在同城辞职时，五险一金的处理成为许多人都关心的话题。五险一金是指职工应当缴纳的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金。对于辞职后的五险一金，应该如何处理呢？

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，按照国家和地方规定享受养老保险待遇的保险。在同城辞职后，如果你的养老保险关系在本地，你可以继续按照本地规定缴纳社保费用。如果你的养老保险关系在外地，你需要将养老保险关系转移到本地，并继续在本地缴纳社保费用。

医疗保险是劳动者在患病或者受伤后，享受医疗待遇的保险。在同城辞职后，你可以继续按照本地规定缴纳社保费用，享受医疗保险待遇。如果你需要在外地就医，也可以申请异地就医备案，享受医疗保险待遇。

失业保险是劳动者在失业后，享受失业保险待遇的保险。在同城辞职后，你需要及时办理失业登记，并按照规定缴纳社保费用，享受失业保险待遇。如果你需要申请失业保险金，也需要按照相关规定进行申请。

工伤保险是劳动者在工作中受伤或者患病后，享受工伤保险待遇的保险。在同城辞职后，如果你的工伤保险关系在本地，你可以继续按照本地规定缴纳社保费用。如果你的工伤保险关系在外地，你需要将工伤保险关系转移到本地，并继续在本地缴纳社保费用。

生育保险是劳动者在生育后，享受生育保险待遇的保险。在同城辞职后，如果你需要生育，可以按照本地规定缴纳社保费用，享受生育保险待遇。如果你需要在外地生育，也可以申请异地就医备案，享受生育保险待遇。

住房公积金是劳动者在缴纳一定年限后，可以享受的住房贷款优惠政策。在同城辞职后，如果你的住房公积金关系在本地，你可以继续按照本地规定缴纳社保费用。如果你的住房公积金关系在外地，你需要将住房公积金关系转移到本地，并继续在本地缴纳社保费用。

总结与建议

在同城辞职后，五险一金的处理是一个重要的环节。你需要根据具体情况选择合适的处理方式，并按照规定缴纳社保费用。同时，你也可以咨询相关部门或者专业的保险顾问，了解更多关于五险一金的政策和规定。希望本文能够对你有所帮助！