企业亏损高管高额工资怎么办？

一、问题背景

近年来，随着经济的发展和企业的壮大，高管薪酬问题逐渐受到社会的广泛关注。尤其是在企业亏损的情况下，高管们依然能够拿到高额工资，这种现象引发了广泛的争议和质疑。本文将从多个方面对这一问题进行详细的阐述，并提出相应的解决方案。

二、高管高额工资的原因

1. 市场机制：目前，我国的市场机制还不够完善，高管薪酬往往受到市场需求的较大影响。由于高管人才稀缺，企业在竞争中为了留住人才，往往不得不提供高额工资。

2. 企业内部治理：企业内部治理机制的不完善，使得高管们能够轻易获得高额工资。一些企业缺乏有效的内部监督机制，导致高管们能够滥用权力，为自己谋取私利。

3. 法律法规：目前，我国关于高管薪酬的法律法规还不够完善。虽然《公司法》等法律对高管薪酬有明确规定，但实际操作中往往难以得到有效执行。

三、企业亏损高管高额工资的影响

1. 社会影响：企业亏损高管高额工资的现象会引发社会的不满和质疑。这种不公平现象会导致公众对企业的信任度降低，进而影响企业的声誉和形象。

2. 企业内部影响：企业内部员工会对这种现象感到不满和焦虑。他们可能会担心自己的待遇不如高管，从而影响工作积极性和工作效率。同时，这种现象也会加剧企业内部矛盾，破坏企业的和谐氛围。

3. 投资者影响：投资者可能会对企业的经营能力和前景产生质疑，进而影响投资决策。他们可能会选择其他更有潜力的企业进行投资，从而放弃该企业。

四、解决方案

1. 完善市场机制：建立健全的市场机制，使高管薪酬真正与市场接轨。加强市场监管力度，防止企业通过虚假业绩等方式提高高管薪酬。

2. 加强企业内部治理：加强企业内部监督机制的建设，确保高管薪酬的合理性和合规性。建立健全的企业内部治理机制，防止高管们滥用权力。

3. 完善法律法规：加强相关法律法规的制定和执行力度。明确高管薪酬的法律规定和监管责任主体，确保法律的严肃性和权威性。同时，加强对违法行为的处罚力度，形成有效的威慑作用。

五、结论与建议

通过对企业亏损高管高额工资问题的深入研究和分析，我们发现这一问题不仅损害了企业的声誉和形象，还对社会产生了负面影响。因此，我们提出以下建议：一是完善市场机制，使高管薪酬真正与市场接轨；二是加强企业内部治理监督机制的建立；三是完善相关法律法规的制定和执行力度。只有这样，才能有效解决企业亏损高管高额工资的问题，维护企业的健康发展和社会的公平正义。