交完五险一金后到手工资低于最低工资合法吗？

1. 五险一金与最低工资的关系

五险一金是指员工应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用是根据国家法律法规规定的，由企业和个人共同承担。而最低工资则是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，企业应支付的最低劳动报酬。两者之间的关系在于，五险一金的缴纳基础往往与最低工资挂钩，但并不意味着交完五险一金后的工资一定会高于最低工资。

2. 交完五险一金后工资的计算方法

在计算交完五险一金后的工资时，企业会根据员工的实际工资、应缴纳的五险一金金额以及地方税务机关规定的税前扣除项目等因素进行综合考虑。如果员工的实际工资高于最低工资，那么交完五险一金后的工资很可能会高于最低工资；但如果实际工资低于最低工资，那么交完五险一金后的工资则可能低于最低工资。

3. 合法性分析

从法律角度来看，交完五险一金后到手工资低于最低工资并不必然违法。因为最低工资标准是指员工在提供正常劳动后应得的最低报酬，而五险一金的缴纳则属于个人应承担的部分。因此，只要企业按照法律法规规定为员工缴纳社保费用，并在计算工资时进行合理调整，那么交完五险一金后到手工资低于最低工资就是合法的。

4. 案例分析

以某公司为例，该公司员工小张的月薪为5000元，应缴纳的五险一金金额为1000元。根据地方税务机关的规定，税前扣除项目为3000元。那么小张实际应得的工资为5000-1000-3000=1000元。假设当地最低工资标准为2000元，那么小张交完五险一金后的工资为1000元，低于最低工资标准。但该公司依然合法，因为该公司按照法律法规为员工缴纳社保费用，并在计算工资时进行了合理调整。

结论与建议

综上所述，交完五险一金后到手工资低于最低工资并不必然违法。企业在计算员工工资时应综合考虑多种因素，确保员工的合法权益得到保障。同时，***也应加强对企业用工行为的监管力度，确保最低工资制度得到有效执行。