{劳务派遣工的社保该谁承担？}
一、劳务派遣工社保承担者
劳务派遣工是指与用工单位签订劳动合同，但工作地点在用工单位，并由派遣单位负责管理的劳动者。他们的社保承担者包括派遣单位和用工单位。
1. 派遣单位承担社保责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，因此派遣单位应当为劳务派遣工缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 用工单位承担社保责任
虽然劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，但用工单位在实际使用中获得了劳务派遣工提供的劳动成果，因此也应当承担相应的社保责任。这可以通过与派遣单位协商，以支付服务费等方式实现。
二、劳务派遣工社保承担比例
劳务派遣工的社保承担比例包括个人和单位两部分。个人需要承担养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分，而单位则需要承担工伤保险和生育保险的费用。具体比例根据地区和行业有所不同，但一般来说，个人需要承担的比例较低，而单位需要承担的比例较高。
三、劳务派遣工社保的重要性
社保对于劳务派遣工来说非常重要。首先，社保可以为劳务派遣工提供基本的生活保障，如养老保险可以在退休后提供养老金，医疗保险可以在生病时提供医疗费用的支持。其次，社保还可以为劳务派遣工提供就业保障，如失业保险可以在失业时提供一定的生活保障。因此，派遣单位和用工单位都应当重视劳务派遣工的社保问题。
结论
综上所述，劳务派遣工的社保应当由派遣单位和用工单位共同承担。派遣单位应当为劳务派遣工缴纳社会保险费，而用工单位也应当承担相应的社保责任。同时，劳务派遣工的社保承担比例也应当合理，个人需要承担的比例较低，而单位需要承担的比例较高。只有这样，才能保障劳务派遣工的基本生活和就业权益。