劳务派遣工作有五险吗？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊的劳动关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上是到用工单位工作。那么，劳务派遣工作是否有五险呢？

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者在特定情况下享受社会保障的重要制度。对于劳务派遣的劳动者来说，五险的缴纳不仅可以保障其基本权益，还能提高其在用工单位的工作稳定性。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这意味着劳务派遣单位应当为劳动者缴纳五险，确保劳动者的社会保障权益。

用工单位虽然与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但劳动者实际上是在用工单位工作。因此，用工单位也应当为劳动者缴纳五险，承担相应的社会责任。

在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上是到用工单位工作。因此，劳动者的权益保障显得尤为重要。通过缴纳五险，可以确保劳动者在面临特定情况时得到相应的社会保障，提高其工作稳定性。

结论与建议

综上所述，劳务派遣工作是有五险的。劳务派遣单位和用工单位都应当为劳动者缴纳五险，确保劳动者的社会保障权益。同时，***和社会也应当加强对劳务派遣的监管和支持力度，推动劳务派遣行业的规范发展。