劳务派遣可以交社保吗现在？

一、劳务派遣与社保的关系

劳务派遣，也被称为劳务外包，是一种企业用工模式，即企业将自己的部分业务或流程外包给其他单位或个人，由后者提供劳动力。而社保，即社会保险，是一种为劳动者提供基本生活保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在劳务派遣的情况下，劳动者虽然与用工单位没有直接的劳动关系，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，劳务派遣中的劳动者是可以享受社保待遇的。

二、劳务派遣中社保的缴纳方式

在劳务派遣中，社保的缴纳方式通常是由用工单位将应缴纳的社保费用支付到劳务派遣单位，再由劳务派遣单位代劳动者办理社保手续。这种缴纳方式既方便了用工单位，也确保了劳动者的社保权益。

此外，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险登记，按月将应当缴纳的社保费用存入其社会保险费账户。这意味着劳务派遣单位需要为劳动者承担一定的社保责任。

三、劳务派遣中社保的享受条件

要享受社保待遇，劳动者需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、缴费年限等。对于劳务派遣中的劳动者来说，这些条件通常是由用工单位和劳务派遣单位在签订合同时约定的。因此，在签订合同时，双方应当明确约定社保的享受条件，以免产生***。

四、劳务派遣中社保的重要性

社保对于劳务派遣中的劳动者来说具有重要意义。首先，社保可以为劳动者提供基本的生活保障，如养老保险可以在劳动者达到法定退休年龄后提供养老金；医疗保险可以在劳动者生病时提供医疗保障等。其次，社保还可以增强劳动者的就业稳定性，提高其对企业的归属感。最后，从企业的角度来看，为劳动者缴纳社保也是企业社会责任的体现之一。

结论与建议

综上所述，劳务派遣中的劳动者是可以享受社保待遇的。为了确保劳动者的权益得到保障，建议用工单位和劳务派遣单位在签订合同时明确约定社保的缴纳方式和享受条件。同时，***相关部门也应加强对劳务派遣行业的监管力度，确保其合规运营并保障劳动者的权益不受侵害。