劳务派遣不给五险一金怎么办？

一、了解劳务派遣及五险一金

劳务派遣，指的是由派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位，并由用工单位对劳动者进行指挥、监督和管理的一种用工形式。而五险一金，则是指劳动者在劳动关系中应享有的五项社会保险和一项住房公积金待遇。

二、劳务派遣中的五险一金问题

在劳务派遣中，由于派遣单位与用工单位之间的协议关系，以及劳动者在用工单位的工作性质，五险一金的缴纳问题往往容易出现***。一些用工单位可能会认为，劳务派遣的劳动者只是临时性的，不需要为其缴纳社会保险和住房公积金，而派遣单位则可能由于种种原因而无法及时或足额地为劳动者缴纳五险一金。

三、解决方案与建议

1. 明确责任与义务：首先，派遣单位和用工单位应明确各自的责权关系，明确约定五险一金的缴纳责任。用工单位应当承担起为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的义务，而派遣单位则应确保相关费用的及时缴纳。2. 加强沟通与协作：双方应加强沟通与协作，确保五险一金的缴纳情况得到及时有效的沟通。用工单位应定期向派遣单位提供劳动者的社保和公积金缴纳情况，以便派遣单位进行核实和跟进。3. 建立监督机制：建立健全的监督机制，对劳务派遣中的五险一金缴纳情况进行定期检查和审计。对于存在违规行为的企业，应依法进行处罚，并公开曝光其不良行为。

结论

劳务派遣中的五险一金问题是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。通过明确责任与义务、加强沟通与协作以及建立监督机制等措施的实施，可以有效解决劳务派遣中的五险一金问题，保障劳动者的合法权益得到切实维护。