单位交五险需要什么手续？
1. 单位资质
开户许可证。这是单位在银行开设基本账户后，银行颁发的允许单位进行各项资金结算的凭证。 组织机构代码证。这是单位在工商行政管理部门注册后，由质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书，是单位进行社会保险登记的重要凭证。 税务登记证。这是单位在税务机关办理税务登记后，税务机关颁发的税务登记证件，是单位缴纳社会保险费的重要凭证。
2. 员工信息
员工花名册。这是单位员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、职务、入职时间等，是单位进行社会保险登记和员工管理的重要依据。 劳动合同。这是单位与员工签订的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，是单位进行社会保险登记和员工管理的法律依据。 工资发放表。这是单位每月或季度向员工发放工资时制作的表格，包括员工姓名、应发工资、实发工资、扣款项目等，是单位进行社会保险费计算和扣缴的重要依据。
3. 社保账户设置
社保账户开户。单位需要在银行开设专门的社保账户，用于存储和划转社会保险资金。 社保账户管理。单位需要指定专门的财务人员或社保专员负责社保账户的管理和资金划转工作。 社保账户结算。单位需要每月或季度向社保部门申***缴纳的社会保险费，并根据社保部门核定的应缴金额进行缴费结算。
4. 社保政策咨询
社保政策宣传。单位需要关注并了解最新的社保政策动态和政策调整情况，以便及时调整和完善单位的社保管理策略。 社保政策咨询。单位在社保管理过程中遇到问题时，需要及时向社保部门咨询相关政策法规和操作要求，确保单位的社保管理工作符合政策规定和操作要求。 社保政策培训。单位需要定期组织员工进行社保政策培训和学习活动，提高员工对社保政策的认知和理解程度，增强员工的社保意识和权益保护意识。