单位不足额缴纳社保如何办？

1. 了解单位缴纳社保的政策

我国法律规定，单位应当为员工缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当按月将应当缴纳的社会保险费存入社会保险费征收机构在银行开设的账户，并按照规定的期限缴纳。因此，单位缴纳社保是法律规定的义务，任何单位不得拒绝承担这一责任。

2. 核实单位缴纳社保的具体情况

对于单位不足额缴纳社保的情况，首先需要核实具体的原因。可能的情况包括：单位经营困难、***问题、对社保政策理解不清等。在核实情况时，需要保持冷静和客观，了解真实情况后，才能有针对性地解决问题。

3. 与单位协商解决

在了解单位缴纳社保的具体情况后，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位存在经营困难或***问题，可以协商延期缴纳或分期缴纳的方式；如果单位对社保政策理解不清，可以耐心解释并引导单位正确理解和遵守相关政策。

4. 向相关部门寻求帮助

如果与单位协商无果，可以向当地社保部门或劳动监察部门寻求帮助。这些部门会依法对单位进行监管和指导，确保单位的社保缴纳符合规定要求。同时，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

5. 加强宣传和引导

针对单位不足额缴纳社保的问题，还需要加强宣传和引导工作。通过宣传社保政策、普及社保知识等方式，提高单位和员工对社保缴纳的认识和重视程度。同时，也可以引导单位树立正确的经营理念和管理方式，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议

通过以上分析和探讨，我们可以得出以下结论和建议：单位不足额缴纳社保是一个普遍存在的问题，需要引起足够的重视和关注。在解决这一问题时，需要了解单位缴纳社保的政策、核实具体情况、与单位协商解决、向相关部门寻求帮助以及加强宣传和引导等方面共同努力。只有这样，才能确保员工的合法权益得到保障，促进社会的和谐稳定发展。