企业没给员工买社保怎么赔付？

一、企业未缴纳社保的法律责任

企业为员工缴纳社保是其法定的责任，如果企业未履行这一职责，将会面临法律的制裁。根据相关法律规定，企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这些费用是确保员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下得到基本保障的重要来源。因此，企业必须按照法定标准及时足额地为员工缴纳社保费用。

二、企业未缴纳社保的经济补偿

当企业未给员工购买社保时，员工可以通过法律途径要求企业进行经济补偿。一般来说，企业应当按员工在单位的实际工作年限支付经济补偿金。对于因企业未缴纳社保而导致员工损失的，企业还应当承担相应的赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业未为员工缴纳社保的，员工还可以要求企业补缴社保费用并加收滞纳金。

三、企业未缴纳社保的行政处罚

除了法律责任和经济补偿外，企业未缴纳社保还会面临行政处罚。根据相关法律规定，县级以上人民***社会保险行政部门会对企业进行检查和监督，如果发现企业未为员工缴纳社保的，将会给予警告并责令限期改正。如果逾期不改正的，将按照欠缴社保费用的金额加收滞纳金，并可能处以罚款。这些行政处罚措施旨在维护社会保障制度的正常运行和员工的合法权益。

四、企业未缴纳社保对员工的影响

企业未给员工购买社保不仅违反了法律规定，还会对员工的生活和权益造成严重影响。没有社保保障的员工在面临年老、疾病、失业等风险时将会更加脆弱和无助。同时，如果企业未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险待遇，那么员工的健康将无法得到基本保障。此外，如果企业未缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，那么员工在发生工伤事故时将会面临更大的经济损失和风险。

五、建议与结论

针对企业未给员工购买社保的问题，建议相关部门加强监管力度，确保企业能够按照法定标准为员工缴纳社保费用。同时，***应当加大对企业的宣传和引导力度，让企业认识到缴纳社保的重要性并自觉遵守相关规定。对于违反规定的企业应当给予相应的行政处罚和经济补偿，以维护员工的合法权益和社会稳定。