任正非持股小为什么可以控制公司？

1. 任正非的股权持有量

任正非作为华为公司的创始人和CEO，他的股权持有量虽然不像其他公司CEO那样占绝对多数，但也绝对不容小觑。任正非在华为公司的股权结构中，虽然不像其他公司CEO那样占绝对多数，但他的股权持有量依然相当可观。这种股权结构使得他在公司决策中拥有更大的话语权，从而能够更好地控制公司的发展方向。

2. 任正非的领导风格

任正非的领导风格也是他能控制公司的一个重要原因。他强调团队合作和集体决策，避免了个人决策的盲目性和主观性。这种领导风格使得公司的决策更加科学和民主，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。在任正非的领导风格下，公司的管理层级较多，决策需要经过多道关卡，这也为任正非控制公司提供了更多的机会和可能性。

3. 任正非对公司文化的塑造

任正非对华为公司文化的塑造也是他控制公司的一个重要手段。他强调公司的核心价值观和使命感，通过不断宣传和强调，使得这些价值观成为公司员工的共同信仰和行为准则。这种文化塑造使得员工对公司的认同感和归属感更强，同时也增强了员工对公司的忠诚度和执行力。在任正非的公司文化影响下，公司的决策和行动更加一致和高效，这也为任正非控制公司提供了更多的支持。

4. 任正非对人才的把控

任正非对人才的把控也是他控制公司的一个重要方面。他强调人才是公司最重要的资源，通过不断引进和培养优秀人才，使得公司的人才结构更加合理和高效。同时，任正非也注重人才的激励和留用，通过提供良好的薪酬和福利待遇，以及广阔的发展空间和机会，使得人才能够充分发挥自己的才华和能力。这种人才把控使得任正非能够更好地掌控公司的运营和发展方向。

总结

任正非通过持有华为公司相当可观的股权、采用团队合作和集体决策的领导和塑造公司文化以及把控人才等方式，使得他能够更好地控制公司的运营和发展方向。这些措施不仅增强了任正非对公司的控制力，同时也为公司的长远发展提供了更多的机会和可能性。