为什么富士康员工跳楼了？
这个问题涉及到富士康的工作环境、管理制度、员工心理等多个方面。富士康作为全球最大的电子制造服务商，为许多世界知名品牌提供零部件和终端产品。但同时，由于过高的劳动强度、低薪待遇、长时间工作、缺乏个人空间等问题，富士康员工常常处于高度紧张的工作状态，这会严重影响他们的身心健康。
富士康员工跳楼现象是否得到缓解？
富士康在近年来加强了员工管理和劳动条件改善方面的工作，例如推行“工厂民主管理”、“减轻员工劳动强度”等措施，同时还增加员工工资、提高生活待遇、提供职业培训等。虽然改善措施取得了一定效果，但仍有司机员工爆出猝死事件，仍需要不断地加强改善工作。
除了富士康员工，其他公司的员工也会出现跳楼现象吗？
不仅富士康，其他的制造型企业以及高强度、高压力的工作岗位，一些员工也会出现跳楼等极端事件。这些事件背后往往有着复杂的社会、心理等多个因素。因此，为保障员工的身心健康，各类企业都需要加强员工关怀和劳动条件改善工作。