企业会计准则五险一金分录怎么做？
一、五险一金的概念与种类
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是企业为员工提供的法定福利。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担，住房公积金则是企业和员工共同缴纳。
二、五险一金的会计处理
根据《企业会计准则》的规定，五险一金的会计处理主要包括两个环节：一是计提，二是缴纳。计提时，企业需将五险一金的计提金额记入相应的成本费用科目；缴纳时，企业需将实际支付的五险一金金额记入相应的资产或负债科目。
三、五险一金分录的具体做法
1. 计提环节：在计提五险一金时，企业需根据规定的计提比例和计提基数，计算出应计提的五险一金金额。以养老保险为例，企业需根据员工工资总额和养老保险费率（假设为20%），计算出应计提的养老保险金额。具体分录如下：
- 借：成本费用科目（如管理费用） - 贷：应付职工薪酬-养老保险
2. 缴纳环节：在缴纳五险一金时，企业需将实际支付的五险一金金额记入相应的资产或负债科目。以养老保险为例，企业需将实际支付的养老保险金额记入“应付职工薪酬-养老保险”科目。具体分录如下：
- 借：应付职工薪酬-养老保险 - 贷：银行存款或现金
四、注意事项与常见错误
1. 确保计提和缴纳环节的会计处理准确无误，避免出现漏提、错提或漏缴、错缴的情况。2. 在计提五险一金时，需根据实际情况调整计提比例和计提基数，确保计提金额的准确性。3. 在缴纳五险一金时，需及时与银行或相关部门进行对账，确保缴纳金额的准确性。
总结与建议
通过以上分点阐述，相信读者对《企业会计准则五险一金分录怎么做？》已有了一定的了解。在实际操作中，企业应严格按照《企业会计准则》的规定进行会计处理，确保五险一金的计提和缴纳环节准确无误。同时，企业也应加强内部管理和监督，确保五险一金的会计处理符合法规要求，并避免出现违规行为。