如何评价建行行长？
这是社会公众关注的热点问题之一。建行行长作为一家主要的国有银行的领导者，其业绩、管理风格和个人形象都备受关注。一些人赞扬建行行长在东南亚和非洲等海外市场上的业绩，而另一些人则对其高层管理层次的决策和落实能力提出质疑。
建行行长的薪资待遇如何？
建行行长的薪资待遇是社会关注的焦点之一。按照国家有关规定，中国的国有企业高管薪酬必须定额。据媒体报道，建行行长的年薪在100万元以上，并按照绩效标准发放奖金。此外，建行行长还可能享受一些其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
建行行长的任期如何？
建行行长的任期是由建行董事会根据国家相关政策和建行公司实际情况决定的。通常情况下，建行行长的任期为3年左右，但也有可能根据建行需要而做出合理的调整。建行行长的继任人选也是建行董事会根据建行实际情况和需求提出的。
建行行长有哪些权利和责任？
作为一家国有银行的领导者，建行行长有权指导和监督有关业务活动，决定银行管理的整体战略、业务方向和发展动态。建行行长还有责任确保银行业务运转的合法性、稳定性和安全性，保证银行的健康发展。此外，建行行长还要履行其他由国家和银行管理机构授权的职责。
建行行长的个人经历和学历背景是什么？
建行行长的个人经历和学历背景可以通过官方网站或相关媒体了解到。据公开资料显示，建行行长的学历背景比较出色，一般都具有经济学、法学、管理学等相关学科的博士学位或硕士学位。此外，建行行长在领导国有企业方面也有丰富的经验，具有一定的专业背景、管理能力和领导素质。